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2021年“中国全科医疗/社区卫生服务事情研究”专题汇总

 


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本文摘要:【文献泉源】沈士立,吴彬,齐殿君,陈歆悦,张鑫岩,李一萱,张旭,宫雪,于晓松. 基于德尔菲法构建临床住培基地(综合医院)全科医学科设置与建设评价模型[J]. 中国全科医学, 2021, 24(7): 784-790. 摘要:本研究完整和透明地陈诉了中国医科大学隶属第一医院全科医学科研究组开发和完善临床住培基地(综合医院)全科医学科设置与建设评价模型的方法、历程和履历。

【文献泉源】沈士立,吴彬,齐殿君,陈歆悦,张鑫岩,李一萱,张旭,宫雪,于晓松. 基于德尔菲法构建临床住培基地(综合医院)全科医学科设置与建设评价模型[J]. 中国全科医学, 2021, 24(7): 784-790. 摘要:本研究完整和透明地陈诉了中国医科大学隶属第一医院全科医学科研究组开发和完善临床住培基地(综合医院)全科医学科设置与建设评价模型的方法、历程和履历。【文献泉源】沈士立,吴彬,齐殿君,陈歆悦,张鑫岩,李一萱,张旭,宫雪,于晓松. 临床住培基地(综合医院)全科医学科设置与建设评价模型及其特点[J]. 中国全科医学, 2021, 24(7): 791-798. 摘要:国家卫生康健委要求,所有卖力全科医学住院医师规范化培训的临床基地(综合医院)〔临床住培基地(综合医院)〕必须独立设置全科医学科。但科室开设以后,应该如何设置与建设,相关研究开展较少。现在,许多新开设的全科医学科正在套用其他医学专科的设置与建设评价尺度,这些尺度与全科医学学科特色不相适应,已经对其生长形成制约。

本课题组通过文献检索、专题小组讨论和德尔菲专家咨询构建了临床住培基地(综合医院)全科医学科设置与建设评价模型,包罗 6 个一级指标、22 个二级指标、78 个三级指标及其评价尺度,凸显了全科医学科的建科宗旨,体现了全科医疗的基本原则,强调了下层医疗的指导与提升,为指导和规范综合医院全科医学科的建设提供了借鉴和思考。【文献泉源】陈颖,原爱红,郝立爽,原理,施榕. 基于专家咨询法的综合医院全科医学科功效定位与生长偏向研究[J]. 中国全科医学, 2021, 24(7): 799-804. 主要结论:医疗供方对综合医院全科医学科的功效定位期待基本切合政策要求,但现在全科医学科的建设与开展现状另有一定差距,尤其是教学职责方面,差别类型医院全科医学科建设偏向的专家意见和现实情况都不明确,有待基于实践履历进一步探索与验证。

【文献泉源】汪晓露,黄哲,钱艳娟,原理,原爱红. 分级诊疗配景下社区住民全科医疗服务需求与就诊意向机构研究[J]. 中国全科医学, 2021, 24(7): 805-811. 主要结论:差别年事段、对全科诊疗熟悉水平差别的住民对服务内容、愿意举行首诊的诊疗机构的选择有差异。应充实发挥综合性医院全科医学科的作用,凭据住民需求与社区卫生服务中心进一步差异化服务内容,提升住民对全科服务理念的认知,促进有序分诊。【文献泉源】于梦根,赵璇,李惠文,于亚航,袁蓓蓓,孟庆跃. 我国下层医疗卫生机构医护人员对医防整合的认识评价[J]. 中国全科医学, 2021, 24(1): 40-45. 主要结论:医护人员在下层卫生体系中,感知到的整合服务的情况支持水平不高,缺少科室协作,而且仍存在较强的专业界线。构建整合型卫生服务体系,实现下层卫生服务中的医防整合,需要体系和机构层面更多支持政策,增强差别卫生人员专业互助,转变医护人员医防割裂的专业思维。

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【文献泉源】于梦根,赵璇,李惠文,于亚航,袁蓓蓓,孟庆跃. 我国下层医疗卫生机构医护人员的医防整合行为及影响因素研究[J]. 中国全科医学, 2021, 24(1): 46-51. 主要结论:推进家庭医生团队建设和签约服务;明确服务分工,增强科室和多学科互助;转变医防人为支解的固化思维等有利于医务人员为患者提供一连协调的医防整合服务。【文献泉源】景日泽,来晓真,冯黄于飞,方海. 基于两水平方差身分模型的家庭医生签约服务费对家庭医生诊疗行为和患者医疗用度的影响研究[J]. 中国全科医学, 2021, 24(4): 392-399. 主要结论:提高签约服务费占收入比例可以提高家庭医生的逐日接诊人数,淘汰逐日转诊人数,有利于提升事情努力性,也有利于患者下沉至下层医疗卫生机构和分级诊疗格式的形成;签约服务费占比的提高会淘汰家庭医生的平均接诊时间,在推行家庭医生签约服务的历程中,要平衡好服务数量和服务质量的关系;要继续推进构建家庭医生作为患者医疗用度“守门人”的机制。【文献泉源】冯黄于飞,景日泽,王嘉豪,方海. 差别岗位家庭医生团队成员的激励因素研究[J]. 中国全科医学, 2021, 24(4): 400-406.主要结论:差别岗位家庭医生团队成员的激励机制现状存在较大差异,从事临床医疗事情的家庭医生团队成员收入、福利待遇与培训学习情况优于从事照顾护士和公共卫生事情的人员,且差别家庭医生团队成员对激励因素的偏好有所差别。

应当继续优化家庭医生团队成员薪酬结构,提升家庭医生团队的收入及签约服务费,完善经济激励措施;增强下层培训学习力度,提升下层医疗卫生机构服务能力;保障医疗卫生人员权益,提高下层医务人员的社会认可度。【文献泉源】景日泽,方海. 中国家庭医生签约服务中激励机制对医生行为影响的理论研究[J]. 中国全科医学, 2021, 24(4): 387-391. 主要结论:中国的下层医疗卫生机构家庭医生的支付方式应该逐步转变为按人头付费,现在可以通过逐步提高家庭医生签约服务费占收入比例的方式,激励家庭医生提供更高质量的医疗服务。

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